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2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题三(1)

发布时间:2021年05月07日 14:58:41 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年一级人力资源管理师考试目前在部分地区进行,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题三(1),供各位考生参考。更多考试资讯请关注环球网校。

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题三(1),供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)

1.劳动法律关系的内容包括( )。

A.法律规范

B.义务

C.权利和义务

D.权利

参考答案:C

2.劳动法律法规的基本特点是( ) 。

A.体现国家意志

B.非强制性

C.非国家意志性

D.群众性

参考答案:A

3.以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

参考答案:D

4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

D.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

参考答案:C

5. ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

参考答案:D

6.集体合同是( )。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同,

参考答案:C

7.企业违反集体合同,应当( )。

A.承担法律责任

B.承担道义上的责任

C.直接按照劳动合同的规定承担责任

D.重新签订集体合同

参考答案:A

8.依法订立的集体合同( )。

A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束

B.仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束

C.对企业和企业全体职工都具有约束力

D.对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束

参考答案:C

9.以下不是内部劳动规则特点的是( ) 。

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

参考答案:D

10.上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。

A.汇总

B.综合

C.分解

D.研究

参考答案:B

11.在市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )市场实现的。

A.劳务

B.劳魂力

C.劳动力竞争

D.劳务引进

参考答案:B

12.在劳动力市场中,( )均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者

B.企业与劳务需求

C.劳动力与市场

D.企业与劳动力

参考答案:A

13.劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

参考答案:C

14.雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于( )合同,为雇主提供劳动的人。

A.劳动

B.劳务

C.雇用

D.服务

参考答案:A

15.我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

A.公务员

B.雇员

C.服务员

D.劳动者

参考答案:B

【延伸阅读:在备考一级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看一级人力资源管理师考试的策略

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